Diagnóstico Organizacional
É um processo que possibilita o entendimento sistemático da organização, para que tenha uma base para o desenvolvimento de intervenção consistente, orientar o rumo das ações, apontar soluções para os problemas, encontrar e indicar as melhores formas e procedimentos para remediá-las.
Detectar possíveis fatores críticos de sucesso que influenciam na eficácia da organização e avaliar a estrutura da organização visando o reconhecimento de suas potencialidades e dificuldades, analisando os comportamentos, a motivação, a produtividade no trabalho e também a satisfação das pessoas envolvidas na organização, com o objetivo de buscar alternativas de ações e implantação de soluções para o melhor desempenho da empresa.
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Diagnóstico Organizacional
É um processo que possibilita o entendimento sistemático da organização, para que tenha uma base para o desenvolvimento de intervenção consistente, orientar o rumo das ações, apontar soluções para os problemas, encontrar e indicar as melhores formas e procedimentos para remediá-las.
Detectar possíveis fatores críticos de sucesso que influenciam na eficácia da organização e avaliar a estrutura da organização visando o reconhecimento de suas potencialidades e dificuldades, analisando os comportamentos, a motivação, a produtividade no trabalho e também a satisfação das pessoas envolvidas na organização, com o objetivo de buscar alternativas de ações e implantação de soluções para o melhor desempenho da empresa.
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Detectar possíveis fatores críticos de sucesso que influenciam na eficácia da organização e avaliar a estrutura da organização visando o reconhecimento de suas potencialidades e dificuldades, analisando os comportamentos, a motivação, a produtividade no trabalho e também a satisfação das pessoas envolvidas na organização, com o objetivo de buscar alternativas de ações e implantação de soluções para o melhor desempenho da empresa.
Pesquisa de Clima Organizacional
Clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve a relação entre empresa e funcionários. A pesquisa de Clima organizacional é uma ferramenta que ajuda a mapear as percepções dos colaboradores a partir da coleta e análise de dados.
Tem por objetivo entender o nível de engajamento, satisfação e motivação dos funcionários e ouros fatores que afetam o desenvolvimento e desempenho profissional.
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Pesquisa de Clima Organizacional
Clima organizacional é a atmosfera psicológica que envolve a relação entre empresa e funcionários. A pesquisa de Clima organizacional é uma ferramenta que ajuda a mapear as percepções dos colaboradores a partir da coleta e análise de dados.
Tem por objetivo entender o nível de engajamento, satisfação e motivação dos funcionários e ouros fatores que afetam o desenvolvimento e desempenho profissional.
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Planejamento Estratégico
É o processo administrativo organizado que proporciona sustentação metodológica para se estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa, objetivos, políticas e diretrizes, e das estratégias que a conduzirão, bem como a definição clara da disponibilização dos recursos para a consecução dos objetivos, visando ao otimizado grau de interação com o ambiente e atuando de forma inovadora e diferenciada.
É fundamental para atingir grandes resultados e diferenciar a empresa no mercado.
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Planejamento Estratégico
É o processo administrativo organizado que proporciona sustentação metodológica para se estabelecer a melhor direção a ser seguida pela empresa, objetivos, políticas e diretrizes, e das estratégias que a conduzirão, bem como a definição clara da disponibilização dos recursos para a consecução dos objetivos, visando ao otimizado grau de interação com o ambiente e atuando de forma inovadora e diferenciada.
É fundamental para atingir grandes resultados e diferenciar a empresa no mercado.
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